리더십에 대한 불만으로 파업중인 아마존 직원들

아마존 기업 노동자들은 수요일에 회사의 리더십에 대한 "신뢰 부족"을 알리기 위해 파업을 벌였으며, 이는 아마도 최근 기억에서 전자상거래 대기업의 직장인들 사이에서 가장 눈에 띄는 반대의 신호일 것이다.

수요일 오후, 파업 주최측은 1,000명 이상의 기업 직원들이 그 행사에 참여했다고 말했다. 아마존은 약 300명이 그 행사에 참여한 것으로 추정한다고 말하면서 그 수치에 이의를 제기했다.

전날 밤 이메일에서, 주최측은 1,800명 이상의 아마존 직원들이 적어도 일주일에 3일 동안 직원을 사무실에 데려오기 위한 회사의 노력을 포함하여 여러 전선에서 직원들의 좌절에 주의를 환기시키기 위해 파업에 참여하기로 약속했다고 말했다.

전 아마존 노동자이자 아마존 직원 기후 정의 그룹의 공동 설립자인 엘리자 팬은 수요일 시애틀의 파업에서 "많은 아마존 사람들이 회사에 뭔가 옳지 않다고 느끼기 때문에 우리는 여기에 있다"고 말했다. "그리고 엄격하고, 한 가지 크기에 맞는 사무실 복귀 명령과 같은 많은 징후가 있다."

주요 대면 파업은 아마존의 시애틀 본사 밖에서 현지 시간으로 정오에 시작되었다. 주최측은 또한 다른 아마존 기업 사무실의 직원들이 가상으로 참여할 수 있는 방법을 가지고 있었고, 트위터에서 행사를 생중계했다.


주최자와 공개 소셜 미디어 게시물의 이메일에 따르면, 파업은 기후 정의를 위한 아마존 직원과 원격 작업 옹호 그룹에 의해 공동으로 조직되었다. 참여하는 노동자들은 두 가지 주요 요구 사항을 가지고 있다: 전자 상거래 대기업에게 기후 영향을 의사 결정의 최전선에 두고, 직원들이 일하는 방식과 장소에 대해 더 큰 유연성을 제공하도록 요청하는 것이다.

이 시위는 아마존이 다른 대기업과 마찬가지로 더 광범위한 거시경제 불확실성 속에서 작년 말부터 수만 개의 일자리를 삭감한 후에 나왔다. 아마존은 올해 여러 차례 삭감을 통해 약 27,000명의 근로자를 해고할 것이라고 말했다.

동시에, 아마존과 다른 기술 회사들은 노동자들을 사무실에 더 많이 끌어들이려고 노력하고 있다. 2월에 아마존은 수천 명의 근로자가 5월 1일부터 일주일에 최소 3일 동안 사무실에 있어야 한다고 말했다.

파업에 참여할 계획인 로스앤젤레스에 기반을 둔 아마존 기업 노동자는 지난주에 계획이 공개적으로 발표된 후 CNN에 "모랄은 지금 사상 최저치에 있다"고 말했다.

파멜라로만 확인된 현재 아마존 노동자도 수요일 행사에서 연설했다. 그녀는 3일 간의 복귀 의무가 발표된 후 아마존에서 "원격 옹호"라고 불리는 내부 슬랙 채널을 시작하도록 영감을 받았다고 말했다. 왜냐하면 그녀는 노동자들이 새로운 의무가 그들의 삶에 어떤 영향을 미칠지 논의할 수 있는 공간을 원했기 때문이다.

"처음에는, 나는 그 채널을 시작했을 때 정말 긴장했다. 왜냐하면 나는 '오, 그것은 나와, 내 가장 친한 친구 다섯 명이 될 것'이라고 생각했기 때문이다"고 그녀는 말했다. "하지만 무슨 일이 일어나고 있는지 깨닫기 전에, 그 채널에는 33,000명의 사람들이 있었고, 그들 중 많은 사람들이 오늘 여기에 있다."

그녀는 슬랙 채널이 "우리 회사 역사상 직원 불만의 가장 큰 구체적인 표현"이 되었다고 덧붙였다.

"우리는 생산적이고 고객에 집착할 수 있다. 우리는 좋은 일을 할 수 있어. 우리는 차이를 만들 수 있어. 그리고 그것은 사무실 건물에 있을 필요는 없다"고 파멜라는 환호하는 군중에게 말했다.


수요일 성명에서 아마존은 일부 근로자들이 사무실에 며칠 더 적응하는 데 "시간이 걸릴 수 있다"고 인정했으며 "직원들을 위해 가능한 한 원활하게 전환하기 위해 열심히 노력하고 있다"고 말했다.

아마존 대변인 브래드 글래서(Brad Glasser)는 성명에서 "우리는 항상 듣고 있으며 계속 그렇게 할 것이지만, 더 많은 사람들이 사무실에 돌아온 첫 달이 어떻게 되었는지에 대해 만족한다"고 말했다. "더 많은 에너지, 협업 및 연결이 일어나고 있으며, 우리는 많은 직원과 사무실을 둘러싼 기업들로부터 이것을 들었습니다."

아마존은 또한 본사가 위치한 퓨젯 사운드 지역에 65,000명 이상의 기업 및 기술 직원이 있다고 말했다.

파업을 주도하는 내부 그룹 중 하나인 기후 정의를 위한 아마존 직원들은 2019년에 기후 변화에 대한 조치를 취하지 않았다는 이유로 회사를 비난하는 시위를 조직한 것과 같은 연합이다.

"아마존은 변화하는 세계에 보조를 맞춰야 한다"고 그 그룹은 지난주 트위터 스레드에서 파업을 요구했다고 썼다. "다양하고 세계적 수준의 직장을 육성하기 위해, 우리는 기후 영향과 유연한 작업 옵션을 해결하기 위한 실질적인 계획이 필요합니다."

2019년에 서명된 아마존의 기후 서약은 다른 기후 목표 중에서도 2040년까지 순 탄소 배출량 제로에 도달할 것을 약속한다. 하지만 트위터 스레드에서, 그 그룹은 그 서약을 "과대 광고"라고 비난하고 "진정한 기후 계획"을 요구했다.

글래서는 수요일 성명에서 "우리는 2040년까지 순 탄소 제로에 도달하기 위해 계속 열심히 노력하고 있으며, 기후 서약에 합류한 400개 이상의 회사가 있다"고 말했다. "우리 모두는 내일 거기에 가고 싶어하지만, 많은 전력을 소비하고 매우 상당한 운송, 포장 및 물리적 건물 자산을 가진 우리와 같은 회사의 경우, 성취하는 데 시간이 걸릴 것입니다."아마존 기업 노동자들은 리더십에 대한 '신뢰 부족'을 언급하며 파업을 벌인다.